कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) ने असम में सीनियर रेजिडेंट्स की भर्ती के लिए नवीनतम नौकरी सूचनाएं जारी की हैं। इच्छुक उम्मीदवार अंतिम तिथि से पहले आवेदन कर सकते हैं। ईएसआईसी नौकरी रिक्ति 2025 पर अधिक विवरण देखें।
कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी भर्ती 2025)
कर्मचारी राज्य बीमा निगम असम (ईएसआईसी असम) पात्र उम्मीदवारों से वरिष्ठ निवासी पदों के लिए भर्ती के लिए आवेदन आमंत्रित कर रहा है। इच्छुक उम्मीदवार नीचे दिए गए पदों की संख्या, आयु सीमा, वेतन, योग्यता आदि सहित सभी नौकरी विवरण देख सकते हैं:
नौकरी परिचय
ईएसआईसी असम भर्ती 2025 के बारे में विवरण
कर्मचारी राज्य बीमा निगम असम (ईएसआईसी असम) ने सीनियर रेजिडेंट पदों की भर्ती के लिए नौकरी का विज्ञापन जारी किया है।
रुचि रखने वाले और योग्य उम्मीदवारों को भर्ती प्रक्रिया से संबंधित सभी विवरणों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिसमें रिक्तियों की संख्या, आयु मानदंड, वेतन संरचना, शैक्षिक योग्यताएँ और आवेदन प्रक्रिया शामिल हैं, जो नीचे वर्णित हैं:
पद का नाम: वरिष्ठ निवासी
भर्ती संगठन: ईएसआईसी असम
नौकरी स्थान: असम
आवेदन की अंतिम तिथि: 18/11/2025
रोज़गार का प्रकार: फुलटाइम
पदों की संख्या: 6
नौकरी स्थान का प्रकार: ऑनसाइट
योग्यता
मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से एमबीबीएस
इस नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें
वॉक-इन 18-11-2025 को होगा। विस्तृत जानकारी के लिए कृपया ईएसआईसी की आधिकारिक वेबसाइट esic.gov.in पर जाएँ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ईएसआईसी असम भर्ती 2025 के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रश्न: ईएसआईसी असम भर्ती के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि कब है?
उत्तर: ईएसआईसी असम भर्ती के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि 18-11-2025 है।
प्रश्न: ईएसआईसी असम भर्ती का वेतन कितना है?
उत्तर: ईएसआईसी असम भर्ती का वेतन रु. 67,700/- (लेवल 11) + अन्य भत्ते (लगभग = सिर्फ रु. 1,35,129)।
प्रश्न: ईएसआईसी असम भर्ती के लिए कुल कितनी पद रिक्त हैं?
उत्तर: ईएसआईसी असम भर्ती के लिए कुल 6 पद रिक्त हैं।
भर्ती करने वाले संगठन के बारे में
संघ लोक सेवा आयोग द्वारा 1948 में कर्मचारियों के राज्य बीमा अधिनियम (ईएसआई अधिनियम) की घोषणा, स्वतंत्र भारत में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा पर पहला महत्वपूर्ण कानून था। यह ऐसा समय था जब उद्योग अभी भी प्रारंभिक चरण में था और देश काफी हद तक विकसित या तेजी से विकसित हो रहे देशों से आयातित वस्तुओं पर निर्भर था। विनिर्माण प्रक्रियाओं में श्रम शक्ति का उपयोग कुछ चुनी हुई उद्योगों जैसे जूट, वस्त्र, रसायन आदि तक ही सीमित था। जब देश की अर्थव्यवस्था बहुत ही प्रारंभिक अवस्था में थी, तब पूर्ण साक्षर, बहुआयामी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण और विकास का कानून, स्पष्ट रूप से सीमित संख्या और भौगोलिक वितरण के बावजूद, कार्यबल के सामाजिक और आर्थिक सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम था। भारत ने, इसके बावजूद, कानूनी प्रावधानों के माध्यम से कार्यकारी वर्ग को संगठित सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने में नेतृत्व किया।
ईएसआई अधिनियम 1948, कुछ स्वास्थ्य संबंधी परिस्थितियों को शामिल करता है जिनका श्रमिक आमतौर पर सामना करते हैं; जैसे बीमारी, मातृत्व, अस्थायी या स्थायी अक्षमता, पेशेवर बीमारी या रोजगार से संबंधित चोट के कारण मृत्यु, जिसके परिणामस्वरूप वेतन या आय की क्षमता में पूर्ण या आंशिक नुकसान होता है। ऐसे आकस्मिक मामलों में उत्पन्न होने वाली शारीरिक या वित्तीय संकट को संतुलित या नकारने के लिए अधिनियम में सामाजिक सुरक्षा की प्रावधानें की गई हैं, जिनका उद्देश्य संकट के समय में हानि, दरिद्रता और सामाजिक अपमान से सुरक्षा के माध्यम से मानव गरिमा को बनाए रखना और समाज को सामाजिक रूप से उपयोगी और उत्पादक जनशक्ति के संधारण और निरंतरता की अनुमति देना है।