स्टाफ रिपोर्टर
गुवाहाटी: असम के वित्त विभाग ने सक्षम उच्च अधिकारियों को सख्त कार्रवाई करने का निर्देश दिया है, जिसमें सरकारी कर्मचारियों के खिलाफ प्रासंगिक नियमों के अनुसार वेतन और भत्तों का समायोजन शामिल है, जो प्राधिकरण या छुट्टी के अनुदान के बिना ड्यूटी से दूर रहते हैं।
वित्त विभाग के प्रधान सचिव समीर कुमार सिन्हा द्वारा हस्ताक्षरित एक कार्यालय ज्ञापन (ओएम) शुक्रवार को यहां जारी किया गया। अन्य बातों के साथ-साथ, कार्यालय ज्ञापन की प्रतियां असम के महालेखाकार को भेज दी गई हैं; मुख्य सचिव के कर्मचारी अधिकारी; अतिरिक्त मुख्य सचिव; राज्य सरकार के सभी विभागों के प्रधान सचिव, आयुक्त एवं सचिव; और असम की स्वायत्त परिषदों के सभी प्रधान सचिव।
ओएम में आगे कहा गया है, "इन दिशानिर्देशों का ईमानदारी से पालन किया जा सकता है, जिसमें विफल होने पर संबंधित प्राधिकरण के खिलाफ कार्रवाई की जाएगी"।
कार्यालय ज्ञापन में उल्लेख किया गया है कि विभागों से उनके प्रशासनिक नियंत्रण के तहत विभिन्न कर्मचारियों की अनाधिकृत अनुपस्थिति के बारे में सलाह लेने या कार्योत्तर नियमितीकरण के लिए विभिन्न संदर्भ प्राप्त हो रहे हैं, और कहा गया है: "यह देखा गया है कि प्रशासनिक अधिकारियों द्वारा विभिन्न नियमों को गंभीरता से नहीं लिया जा रहा है अन्य बातों के साथ-साथ अवकाश नियमावली, 1934 के अंतर्गत छुट्टी की पूर्व स्वीकृति के बिना ड्यूटी से दूर रहने वाले या स्वीकृत अवकाश की अवधि से अधिक समय तक रहने वाले सरकारी सेवकों के विरुद्ध तत्काल और उचित कार्रवाई करने के लिए प्रावधान। यह दोहराया जाता है कि ऐसी अनुपस्थिति अनधिकृत है और त्वरित और कड़ी कार्रवाई का वारंट यह देखा गया है कि संबंधित प्रशासनिक अधिकारी ऐसी अनधिकृत अनुपस्थिति से निपटने के लिए निर्धारित प्रक्रिया का पालन नहीं करते हैं।"
कार्यालय ज्ञापन में यह भी बताया गया है कि वित्तीय नियम (एफआर) 17(1) का प्रावधान निर्धारित करता है कि एक अधिकारी जो बिना किसी अधिकार के ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है, ऐसी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान किसी भी वेतन और भत्ते का हकदार नहीं होगा। इसी तरह, एफआर 73 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी देय और स्वीकार्य प्रकार की स्वीकृत छुट्टी से अधिक समय तक रहता है, और सक्षम प्राधिकारी ने इस तरह के विस्तार को मंजूरी नहीं दी है, तो संबंधित सरकारी कर्मचारी इस तरह के अवकाश वेतन का हकदार नहीं होगा। अनुपस्थिति और अवधि को उसके अवकाश खाते से इस प्रकार घटाया जाएगा जैसे कि वह अर्ध-वेतन अवकाश हो। इसके अलावा, कार्यालय ज्ञापन कहता है, एफआर 73 यह भी निर्धारित करता है कि "छुट्टी की समाप्ति के बाद कर्तव्य से जानबूझकर अनुपस्थिति को एफआर 15 के प्रयोजन के लिए दुर्व्यवहार के रूप में माना जा सकता है"।
कार्यालय ज्ञापन में यह भी उल्लेख किया गया है कि अवकाश नियमावली, 1934 के नियम 14(5) और एफआर 85(सी) के तहत अनुमत विवेकाधिकार, जो सक्षम प्राधिकारी को अवकाश के बिना अनुपस्थिति की अवधि को पूर्वव्यापी रूप से असाधारण अवकाश में परिवर्तित करने की अनुमति देता है, को "विवेकपूर्ण ढंग से प्रयोग किया जाना चाहिए" परिस्थितियों और प्रत्येक व्यक्तिगत मामले की योग्यता को ध्यान में रखते हुए"।
इस कदम ने इस तथ्य को उजागर किया है कि कई वरिष्ठ अधिकारी उन सरकारी कर्मचारियों के खिलाफ अनिवार्य कार्रवाई नहीं करते हैं जो इस तरह की दंडात्मक कार्रवाई को निर्धारित करने वाले नियमों के अस्तित्व के बावजूद अनाधिकृत छुट्टी लेते हैं। इससे यह प्रश्न उठता है कि ऐसे वरिष्ठ अधिकारी अपने दोषी अधीनस्थों के विरुद्ध इन नियमों को लागू करने से क्यों हिचकिचाते हैं?
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