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भारतीय महिलाएं सेवानिवृत्ति के समय पुरुषों के रूप में केवल 64% धन का आनंद लेती हैं: अध्ययन

पुरुषों की तुलना में महिलाओं को सेवानिवृत्ति के चरण के दौरान केवल 74% संपन्नता (धन) प्राप्त होती है, और APAC में, भारत में सबसे अधिक लिंग वेतन अंतर 64% है।

भारतीय महिलाएं सेवानिवृत्ति के समय पुरुषों के रूप में केवल 64% धन का आनंद लेती हैं: अध्ययन

Sentinel Digital DeskBy : Sentinel Digital Desk

  |  7 Nov 2022 10:36 AM GMT

नई दिल्ली: सेवानिवृत्ति के समय धन के संबंध में पुरुषों और महिलाओं के बीच एक अप्रत्याशित अंतर दुनिया भर में मौजूद है। डब्ल्यूटीडब्ल्यू के एक नए वैश्विक अध्ययन से पता चला है कि पुरुषों की तुलना में सेवानिवृत्ति के समय महिलाओं को केवल 74% संपन्नता (धन) प्राप्त होती है। डब्ल्यूटीडब्ल्यू ग्लोबल जेंडर वेल्थ इक्विटी रिपोर्ट एशिया पैसिफिक (एपीएसी) में दिखाती है कि सेवानिवृत्ति के चरण में महिलाएं अपने पुरुष सहयोगी की तुलना में केवल 76 फीसदी संपत्ति का आनंद लेती हैं।

अध्ययन से पता चला है कि भारत में, सेवानिवृत्ति के समय पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए धन संचय में असमानता 64% है।

विश्व स्तर पर, संगठन में वरिष्ठ पदों पर महिलाओं को सेवानिवृत्ति के समय केवल 62% धन जमा किया गया था। अध्ययन में इस बात पर प्रकाश डाला गया कि वरिष्ठता के साथ लैंगिक संपत्ति का अंतर बढ़ता है।

APAC में, भारत में लिंग संपत्ति का अंतर अपने सबसे व्यापक रूप में है जो कि 64% है। स्टडी के मुताबिक, इसका एक कारण देश में हमेशा से चली आ रही संस्था में जेंडर पे में अंतर हो सकता है। यह विशेष रूप से तकनीकी भूमिका और पेशेवर भूमिका के तहत काम करने वाले लोगों के संबंध में देखा जा सकता है। इसका एक अन्य कारण यह भी हो सकता है कि संगठन में केवल 3% महिलाएं ही श्रेष्ठ पदों पर आसीन हो सकती हैं क्योंकि यह ज्यादातर पुरुषों तक ही सीमित है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि अफसोस की बात है कि महिलाओं की चाइल्डकैअर की जिम्मेदारियां उन्हें आर्थिक रूप से प्रभावित करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप इसे कवर करने की संभावना बहुत कम होती है।

डब्ल्यूटीडब्ल्यू के वरिष्ठ निदेशक, इंटीग्रेटेड एंड ग्लोबल सॉल्यूशंस, मंजीत बसी ने कहा कि, वैश्विक विश्लेषण के जो परिणाम सामने आए हैं, वे चौंकाने वाले हैं। इसने 39 देशों में लगातार लैंगिक धन अंतर दिखाया है। इसका मुख्य कारण महिलाओं के करियर में देरी और कार्यबल में लिंग वेतन अंतर हो सकता है। साथ ही, पारिवारिक देखभाल की जिम्मेदारी देने की आवश्यकता से महिलाओं के लिए भुगतान किए गए रोजगार में सहयोग करना और भाग लेना मुश्किल हो जाता है। इसलिए, उनके वित्त को प्रभावित करना और धन के निर्माण में उनकी क्षमताओं को सीमित करना है।

APAC क्षेत्र के 12 बाजारों में लिंग वेतन अंतर भारत में 64% और दक्षिण कोरिया में 90% है। विश्लेषण के अनुसार चीन (78%), जापान (82%), फिलीपींस (79%) और सिंगापुर (79%) में सबसे अधिक संपत्ति सूचकांक है। (WTW) विलिस टावर्स वाटसन पब्लिक लिमिटेड कंपनी एक ब्रिटिश-अमेरिकी बहुराष्ट्रीय बीमा सलाहकार कंपनी है।

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